Partnermu tiba tiba Ngilang ?
Assalamu’alaikum sob !
Ketemu
dia artikel pertama yang aku buat nih sobat OSTA, udah siap dong pastinya baca
tentang solusi solusi dalam berorganisasi ???
Kali
ini aku ingin berbagi tips yang cukup penting kamu terapin diorganisasi, karna
masalah ini jadi sebuah masalah klasik sob di setiap organisasi, apalagi
organisasi yang kegiatannya cuman kadang kadang aja, gak ada kontinuitas buat
terus ada kegiatan.
Dari
beberapa kasus sob, aku nemuin anggota yang tiba tiba menghilang gak
ada angin gak ada ujan, tiba tiba aja ngilang, kenapa bisa gitu ya? Padalah
keliatannya di organisasi egak ada apa-apa, kegiatan juga jalan terus,
komunikasi juga cukup ( perasaan sih udah ), atau bahkan juga udah dikasih
tanggung jawab jadi ketua inilah atau jadi penanggung jawab itulah, ayng kadang
kita sudah mengantisipasi agar mereka agar tidak lari dengan hal hal diatas,
tapi kualitasnya gimana sob? Udah membuat dia nyaman belum? Okey kita mulai
bahas ya sob permasalahan kita yang satu ini.
Dalam
organisasi tentu anggota menjadi unsure yang amat penting dan harus ada, walau
ada ketua ada sekretasris atau bendahara, tapi tidak ada unsure pelaksana tentu
juga akan sia sia kan? Maka kita perlu menjaga anggota anggota tersebut sob
dengan berbagai macam cara.
1. Make they Confident
Hal pertama sob
yang perlu kamu lakukan adalah, bikin dia senyaman mungkin didalam keanggotaan
itu, gimana caranya bos? It’s simply sob, hal yang perlu kita lakukan adalah
bikin sesuatu ayng membuat dia terustertarik ada didalam keanggotaan tersebut,
semisal ya, kamu bikin sebuah kegiatan yang buat mereka itu seneng, bukan hanya
mereka harus melaksanakan kegiatan yang kamu bikin, tapi mereka juga harus
dapet feelnya disitu, kenapa harus gitu? Karna biar merekapun juga seneng
ngelaksanaain, tanpa ada paksaan dan tekanan.
bukankah kalo
kamu ngelakuin kegiatan yang kamu suka juga akan semangatkan sob? Cara lain
biar anggota kamu nyaman di akeanggotaan kamu adalah, kamu semisal jadi
pemimpin di dalam keanggotaan tersebut, jangan otoriter deh, jangan sok ngatur,
apalagi merintah merintah, lah terus mau mimpin gimana caranya kalo gak nyuruh,
ngatur atau merintah? Inget ya sob ya, pemimpin itu bukan orang yang hanya
duduk dan ngasih kode ke mereka yang jadi anggota, tapi pemimpin itu yang mau
ikut membersamai mereka, ikut merasakan sulitnya, ikut terjun kelapangan dsb.
Ini poin
pentingnya! Manusia itu pada dasarnya tidak ingin dipimpin, pada dasranya ya
sob, tapi dia ingin ada orang yang jadi pembimbingnya, yang tersu membantu saat
dai ngelakuin tugas yang dikasih, nah disinalah letak kita harus peka sob,
sesibuk apapun kita, sepadat apapun yang kita urusi, kita harus tau mereka
progressnya sampai mana, dan harus ikut terjuan ya walaupun hanya memebri saran
pada mereka, tapi ragamu ada di deket mereka.
2. Make they believe in you
Ini hal yang
penting juga sob, kamu harus buat mereka itu percaya padamu apapun yang kamu
tugaskan pada mereka. Tentunya ini menyumbang besar untuk menimbulkan keyakinan
mereka untuk terus ada di dalam keanggotaan organisasimu. Jika seseorang itu
sudah yakin terhadap yang memimpinya itu, pasti dalam keadaan apapun sob,
mereka ndak akan ninggalin keanggotaan itu apapun alasannya, karna mereka yakin
dengan kamu jadi pemimpin, impian mereka akan tercapai dan apa yang mereka
butuhkan akan didapatkan dari dirimu, untuk yang ini kita bahas diartikel lain
ya sob, hehe
3.
Perhatian itu penting !
Sob hal lain
yang gak kalah pentingnya adalah perhatian buat mereka, perhatian? Emang aku
pacarannya? Haha. Ya gak lah sob, bukan perhatian yang semacam itu. Tapi
perhatian yang lebih dari itu, sebagai pemimpin pastinya kita dituntut untuk
jadi multi talenta dalam segi apapun. Pemimpin mah gitu orangnya, hihihi :D.
nah gini sob, perhatian yang harus kamu berikan ke mereka adalah, dalam bentuk
yang berbeda dari perhatian kamu ke pacar ya sob, hehe, tapi semacam ini.
Pada dasarnya
lagi ya sob, manusia itu suka diperhatiin dari hasil kerjanya, iya gak? Manusia
itu sangat suka diharga karyanya, apapun hasilnya. Nah poin ini yang amat
penting bagi pemimpin, untuk terus memperhatikan, memberi pujian dan memberi saran,
bukan kritik ya sob. Dan tentunya, kamu harus kasih sedikit contoh pada dia
terkait apa yang seharusnya dia kerjakan, bukan untuk menggurui, tapi untuk
membimbing dia dan merasa bahwa dia dapat perhatian dari kamu.
Inget juga sob !
perhatian itu bukan hanya kamu nanyai kerjaan mereka lewat sms atau hanya pas
ketemu aja, tapi terus memberikan sesuatu yang dia butuhkan untuk progressnya.
Dapet ya sob poinnya ?
4. Jadilah tempat terbaik untuk
mereka
Poin ini buat
setiap orang yang memiliki anggota, baik ketua divisi, sekretaris atau
bendahara sob. Maksudnya apa sih jadi tempat terbaik? Maksudnya adalah, kamu
harus jadi tempat yang terbaik bagi mereka menceritakan segala problemmu, baik
in atau ex organisasi ya sob, tapi jangan maksa buat mereka cerita, tapi kamu
harus ada di dekat mereka dari sisi perasaan maupun raga. Itu akan bikin mereka
merasa memang kamulah yang paling dekat, dan pastinya mereka akan cerita apapun
yang jadi pikiran dari mereka.
Menurut
pengalaman ya sob, inilah yang jadi maslah besar yang bikin anggota itu
menghilang tiba-tiba, karan mereka idak menemukan solusi dari masalah mereka,
lalu mereka menyalahkan apapun atas timbulnya masalah tersebut. Jadi, kita harus
antisipasi dari awal dengan kita terus ada untuk mereka, jangan sampai saat
mereka sudah menghilang kita baru tanyakan ke mereka.
Karna apa sob?
Mengembalikan anggota yang sudah menghilang ke dalam organisasi itu sulit sob.
Lebih baik kita sudah antisipasi mereka dari awal jangan sampai mereka pernah
keluar dari organisasi kita, karna semangatnya juga psti akan beda, aka nada
kecanggungan kecanggunag yang akan timbu dari mereka.
Nah kayak gitulah yang harus kita buat dulu,
biar mereka nyaman ada di keanggotaan kamu. So, jangan lupa terus memperbaiki
diri dari sisi apapun ya sob, jangan salahkan mereka karna mereka pergi dari
keanggotaan, tapi terus koreksi dirimu.
Jangan lupa untuk
kasih comment, kritik dan saran ya sob. Ditunggu lhoohhh. See you
Wassalamu’alaikum
wr. wb